Case株式会社ファノバ
株式会社ファノバ
- 所在地
- 大阪府
- 業種
- 公共サービス業
- 従業員
- 650名以上
- 平均年齢
- 47歳
企業型【選択制】確定拠出年金制度を検討された理由やきっかけは？
従業員の福利厚生を拡充する中で、老後の資産形成など、ファイナンシャル・ウェルビーイングに関する方面での拡充が不十分であると感じていた為です。
制度を導入決定された理由や要因は？
従業員各自で加入する・しないを選べること、従業員本人だけでなく企業側にとっても社会保険料の軽減につながりメリットがあること、導入に当たっての制度説明について全国の各拠点分について対応してくださったことなどです。
実際に導入されてみての制度の評価は？
将来の資産形成に興味を持っている従業員は資産運用も
しっかり行っているようです。社保軽減効果も意識しながら無理のない月額の掛金設定・変更も行っており大変好評です。
その一方、制度が難しいと感じている従業員や、今現在で手元に現金が必要な従業員もおり、加入は従業員の自由選択ではあるものの、加入率をもっと高めて行きたいところです。
また、資産運用をしっかり行っている従業員の中には
個人型iDeCoを優先している者もいます。それもとても良いことだと思いますが、今、企業型と個人型を併用できるようになったのでその辺りも働きかけて行きたいと思っています。
管理部 総務グループ 部長代理 中山 誉史